כנס חוויתי למנהלות ידע מעולמות ההייטק

25.03.25 | 09:00-13:00

אנחנו שמחות להזמין אותך לאירוע בוקר אינטימי במרכז תל אביב (יצחק שדה 6) שיפגיש אותך עם הנשים שמעצבות את עתיד ההייטק – מנהלות למידה, פיתוח ארגוני, ידע, ופורצות דרך בתחומי ההכשרה באקוסיסטם.

מה מחכה לך בכנס?

✅ פאנלים מעוררי השראה – מנשות פיתוח ידע בחברות בינלאומיות מוכרות עם טיפים מהשטח וסיפורים אישיים

✅ סדנאות עומק וסימולציות – עם כלים פרקטיים שתוכלי ליישם מידית

✅ הזדמנות לנטוורקינג אמתי, לא רשימות קשר – עם קולגות וחברות למקצוע

✅ שיח פתוח על אתגרים והזדמנויות במיוחד בתקופה המורכבת שלנו – בלי פילטרים, הכי אמתי, הכי מקצועי ומהלב.

למי הכנס מיועד?

✔️ מנהלות למידה ופיתוח אירגוני, מנהלות הדרכה או מפתחות עובדים בהייטק
✔️ מי שמחפשות כלים חדשניים להתמודדות עם אתגרי ההון האנושי בעידן הטכנולוגי
✔️ כל מי שמאמינה בכוחן של נשים לקדם נשים ורוצה לצאת מהכנס עם יותר ידע, חיבורים ותובנות

נשמח לראות אותך אתנו!

להרשמה לחצי כאן

הדוברות שלנו:

אורלי גל

שותפה מחלקת הייטק | Herzog Fox & Neeman

מייצגת לקוחות במגוון עסקאות הקשורות לטכנולוגיה. מומחית לקניין רוחני ואף זכתה להכרה במדריך The Legal 500. המחלקה שלה מלווה חברות טכנולוגיה בתחומים כמו בינה מלאכותית, פינטק, סייבר וביוטק, ומסייעת להן בהתמודדות עם סוגיות משפטיות גלובליות.

ד"ר יעל קריל

סמנכ"לית למידה ופיתוח ארגוני | Playtika

מומחית לתהליכי שינוי, למידה, פיתוח מנהיגות ותרבות ארגונית. מרצה בכירה בתחומי מנהיגות בפקולטה לניהול באוניברסיטת ת"א. מתמקדת ביעוץ אסטרטגי גלובלי ופיתוח מנהיגות מודעת, מנהיגות מכילה ומנהיגות פרואקטיבית, במיוחד בתקופות של משבר ואי-וודאות.

נגה טל

מנהלת הידע במחקר ופיתוח | HP

אשת R&D שמובילה מתוך ה R&D את ניהול הידע בתחומים מולטי דיציפלינריים – השימור שלו, השיתוף והמאתגר מכולם – השימוש במה שאחרים עשו. נגה מאמינה בערכה של קהילה ובהזדמנות הפז להתבלט באופן צנוע בזכות עבודה טובה.

נעמה אליה

מנהלת למידה ופיתוח ארגוני | Salesforce

מנהלת את הלמידה במרכזי הפיתוח של סיילספורס ב- EMEA, מובילה תכניות למידה וקהילות למידה פנים ארגוניות, אוהבת לחבר בין אנשים, תחומים ורעיונות ותמיד מתרגשת לראות איך רעיונות קורמים עור וגידים והופכים למציאות!

מיטל רובינשטיין

מנהלת ידע ולמידה | Siemens

מובילה תהליכים כלל אירגוניים, תוך דגש על ערך למשתמש ולמידה אירגונית כפלטפורמה לניהול, שיתוף ושימור ידע אירגוני. נלהבת לראות איך עולמות ה AI יקדמו למידה וניהול ידע במקומות העבודה ומאמינה שכל שינוי הוא הזדמנות לצמיחה, שיפור, למידה והצלחה.

עילית מורג

מנהלת פיתוח ארגוני | Palo Alto Networks

מומחית לניהול שינויים והובלת תהליכי משאבי אנוש במיזוגים ורכישות בארץ ובעולם. בעלת ניסיון ביעוץ ארגוני ואסטרטגי, ניהול משאבי אנוש וניהול פרויקטים בינלאומיים. מרצה לתואר שני בהתנהגות ארגונית באוניברסיטת רייכמן. מחברת רב המכר (המומלץ!) "שחיית בוקר".

לכת אריאלי סקל

פיתוח ארגוני | Wix

חלק מצוות הפיתוח הארגוני של Wix, מובילה תהליכים לפיתוח עובדים ולהטמעת ידע.
בעלת ניסיון בפיתוח ארגוני, משאבי אנוש וגיוס בהייטק.עוסקת ביזמות פנים-ארגונית שמטרתה לעורר באנשים את המוטיבציה ללמוד ובעיקר לחלוק ידע וללמד אחרים.

מנחות ומנהלות הפקה

לי תום דותן

מרצה ויזמת בתחום הפסיכו-טכנולוגיה

חוקרת את ההשפעות של הטכנולוגיה על הפסיכולוגיה האנושית, בדגש על תקשורת בינאישית וניהול מערכות יחסים בעידן הדיגיטלי.
כבר יותר מ-20 שנה מייעצת, מדריכה, מרצה ומלווה ארגונים ואנשים בנושאי תקשורת בינאישית וניהול מערכות יחסים בעידן הדיגיטלי.

רות פלמון

מרצה, מאמנת ומנטורית

מתמחה באימוץ הרגלים לשיפור איכות החיים והשגת מטרות. בעברה עסקה בעולמות ההייטק וליוותה חברות ישראליות בהנפקות בבורסות בינלאומיות. כיום, מעבירה סדנאות לארגונים לבניית הרגלים אפקטיביים להשגת יעדים ושיפור האפקטיביות האישית והצוותית.

לו"ז הכנס

  • 09:00-09:30

    התכנסות, רישום וכיבוד קל

  • 09:30-10:15

    פאנל ראשון: ממיומנויות רכות להשפעה עסקית | בהנחיית רות פלמון

    בעולם ההייטק, ההשקעה בהדרכה ופיתוח עובדים נחשבת קריטית, אך מנהלות הדרכה וידע נתקלות לא פעם באתגר: איך להוכיח שההשקעה במיומנויות רכות (כמו תקשורת, ניהול זמן, ניהול משא ומתן וחוסן מנטלי) באמת משפיעה על הצלחת הארגון? איך גורמים להנהלה לראות את הערך של למידה שאינה בהכרח טכנית?

    משתתפות:
    – אורלי גל | Herzog Fox & Neeman
    – עילית מורג | Palo Alto Networks
    – מיטל רובינשטיין | Siemens

  • 10:15-11:00:

    "דילמה לי" :סדנה אינטראקטיבית | בהנחיית: לי תום דותן

    במציאות המורכבת שלנו, ובמיוחד באקוסיסטם הטכנולוגי, מנהלות ידע לא מתמקדות רק בהטמעת חומר הנדרש לעובד, אלא הן מחפשות דרכים חדשות ללמידה משמעותית, חווייתית וערכית. ננצל את המפגש לעשות סיעור מוחות עם קולגות ונתעסק במה שבוער ובאתגרים שיעלו מהמשתתפות. נתמודד ביחד עם פתרון דילמות באמצעות כלים פרקטיים ומשחוק.

  • 11:00-11:30:

    הפסקת קפה ונטוורקינג

  • 11:30-12:15:
    "מהרגלים לתוצאות" – סדנה אינטראקטיבית | בהנחיית רות פלמון

    הזדמנות לקבל כלים מעשיים לאימוץ הרגלים מקדמים בשגרה, ללא צורך בכוח רצון ובמוטיבציה. במפגש אינטראקטיבי, נלמד את שיטת 7 השלבים לבניית הרגלים, נבחן כיצד מתמודדים עם אתגרי שינוי ונתרגל אסטרטגיות ליישום מיידי. מטרת הסדנה היא ליצור שינוי בר-קיימא, תוך שיפור אפקטיביות, מוטיבציה ותוצאות אישיות ומקצועיות.

  • 12:15-13:00:
    פאנל מסכם: "מנהיגות נשית בעולם טכנולוגי" | בהנחיית לי תום דותן

    פאנל מיוחד לחודש האישה עם מנהלות ידע מובילות מחברות בינלאומיות, שישתפו בסיפורים אישיים, באתגרים ובהצלחות שלהן כנשים מובילות בתעשיית ההייטק. נדבר על האתגרים הייחודיים של נשים בעמדות ניהול, כולל התמודדות עם סטריאוטיפים. נחקור כיצד ניתן לקדם שוויון מגדרי, לעודד מנהיגות נשית ולבנות סביבה תומכת לנשים בתעשייה הטכנולוגית. הפאנל יעורר השראה ויציע כלים מעשיים לצמיחה, למידה והצלחה בעולם הטכנולוגי המשתנה.

    משתתפות:
    ד"ר יעל קריל | Playtika
    לכת אריאלי סקל | Wix
    נעמה אליה | Salesforce
    נגה טל | HP

להרשמה לחצי כאן

נותני חסות: